Ricordiamo che ai sensi dell’art. 17. D. Lgs. 151/2001 è prevista l’interdizione al lavoro per le lavoratrici in stato di gravidanza o puerperio occupate in lavori che siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli ovvero:
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, secondo quanto previsto dagli
articoli 7 e
12 del citato Decreto.
Sul punto, in considerazione dell’emergenza COVID-19, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito i seguenti chiarimenti (estratto della Nota INL in allegato).