Stabilire i metodi e i momenti più opportuni per monitorare e valutare la performance nel raggiungere gli obiettivi assegnati;
Introdurre in azienda dei sistemi e processi per migliorare continuamente le prestazioni del singolo e dell’intera organizzazione;
Far emergere le necessita` di formazione e pianificare le carriere di individui e gruppi;
Raccogliere informazioni per assumere decisioni circa promozioni e retribuzioni