Per evitare che ciò porti a conseguenze negative sul piano della competitività aziendale quali conflittualità interna, eccessivo turnover, clima aziendale deteriorato o, peggio, esso possa sfociare nello sviluppo di patologie, è estremamente opportuno gestire correttamente la valutazione del rischio e soprattutto saper individuare le attività di formazione e le iniziative organizzative atte a mitigare gli aspetti maggiormente negativi del fenomeno.