I NUMERI PER LE RISORSE UMANE | EVENTO DI PRESENTAZIONE | 9 SETTEMBRE 2024

Negli scorsi mesi si è tenuta l’indagine annuale sul lavoro promossa dal sistema Confindustria e siamo pertanto lieti di invitarvi all’evento di presentazione dal titolo “I numeri per le risorse umane: i risultati delle indagini Confindustria sul lavoro come strumento per gli HR manager", che si terrà presso la sede di Confindustria Bergamo lunedì 9 settembre 2024 alle 10.30.

L’evento sarà l’occasione per presentare i principali risultati, fornire aggiornamenti sulla situazione sindacale nel 2024 e per raccogliere la testimonianza di alcune delle aziende partecipanti relativamente alle principali tematiche trattate nell’indagine. 

Di seguito è disponibile l'agenda dell'incontro.

*** PROGRAMMA ***

Ore 10.30 Saluti istituzionali
Paolo Rota, Vicepresidente Confindustria Bergamo con delega alle Relazioni industriali

Ore 10.35 Finalità e metodologia dell'indagine
Massimo Longhi, Responsabile area Studi, Territorio, Competitività, Internazionalizzazione, Confindustria Bergamo

Ore 10.40 I principali risultati per Bergamo
Pietro Frecassetti, area Studi, Territorio, Competitività, Internazionalizzazione, Confindustria Bergamo

Ore 10.55 Aggiornamenti sulla situazione sindacale
Stefano Malandrini, Responsabile area Lavoro e Previdenza, Confindustria Bergamo

Ore 11.10 Testimonianze aziendali sulla domanda di lavoro e di competenze nelle imprese

Ore 12.10 Impatti sulle organizzazioni e sulle relazioni interne: le azioni di Confindustria Bergamo
Paolo Piantoni, Direttore Generale, Confindustria Bergamo

Ore 12.25 Conclusioni
Paolo Rota, Vicepresidente Confindustria Bergamo con delega alle Relazioni industriali

Ore 12.30 Light lunch

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La partecipazione è gratuita. Registrati a questo link:

Il rapporto definitivo, che in oltre 70 pagine contiene dati sia a livello regionale che provinciale, verrà rilasciato il giorno dell’evento di presentazione. Al suo interno sono mappati numerosi indicatori del mercato del lavoro bergamasco, quali la dinamica retributiva, la diffusione del welfare aziendale e dello smart working, le retribuzioni di ingresso per i neolaureati, il tasso di turnover volontario e il tasso di assenza.